完整伯德权全称拉里・伯德特例，是球队超工资帽续约本土自由球员的最高权限，年限核算、中断判定、交易继承均遵循劳资协议统一标准，区分完整伯德、早伯德、非伯德三类权限体系。

　　三类伯德权劳资协议表格实拍

一、获取完整伯德权基础硬性条件

　　1，连续为同一支球队累计满 3 个赛季，年限连续不重置。

　　2，3 个赛季期间，没有以自由球员身份签约其他球队。

　　3，3 个赛季内不存在被球队买断后离队、放弃认领的记录。

　　满足以上三条，合同到期后球队自动持有该球员完整伯德权。

二、赛季年限核算标准

　　1. 有效计入年限的情形

　　单份 3 年长约完整履行，3 个赛季全部计入伯德时钟。

　　连续多份短合同(1 年、2 年)留在同队，赛季不间断累加计算。

　　赛季中期中途签约球队，后续两个完整赛季补齐即可凑满 3 年，中期签约的半截赛季计入有效时长。

　　球员因伤病整赛季缺阵，合同未终止，该赛季正常计入伯德年限。

　　双向合同、新秀标准合同效力时段，全部纳入年限统计。

　　2. 直接重置伯德年限的情形

　　球员合同到期，以自由球员身份加盟其他球队，伯德时钟清零重新计算。

　　球员被买断后休赛期签约新队伍，原有服役年限作废。

　　球员被裁，休赛期不续约母队、转投其他球队，年限清零。

　　3. 不重置年限：交易继承规则

　　球员在合同期内被交易，已积累的伯德年限同步转移至新球队，时钟不中断。新球队承接剩余累计时长，继续核算完整伯德权。

三、三类鸟权年限门槛区分

　　1，完整伯德权：连续 3 赛季同队，可开顶薪，最长 5 年合同，年薪涨幅最高 8%。

　　2，早伯德权：连续 2 赛季同队，上限为前一年薪资 175%，合同最少 2 年、最长 4 年。

　　3，非伯德权：仅 1 赛季效力同队，续约薪资上限仅前一年工资 120%，权限最低。

四、特殊年限核算补充条例

　　1，停摆赛季正常计入伯德服役年限，不扣除时长。

　　2，10 天短期合同不计入伯德时钟，仅正式标准合同、双向合同有效。

　　3，球员执行球员选项、球队选项，合同延续，年限持续累加。

　　4，受限制自由球员匹配母队报价留在队内，年限不间断。

五、完整伯德权使用效果

　　1，球队无视工资帽、奢侈税线直接续约球员，无需腾出薪金空间。

　　2，新合同最长签约 5 年，每年薪资上浮幅度高于外队签约标准。

　　3，球员可签下对应档位顶薪合同，是球队留住核心球员的核心规则。

全文总结

　　1，完整伯德权核心门槛为连续 3 个赛季效力同一支球队，中途自由身离队、买断离队会重置年限。

　　2，伤病缺阵、赛季中期签约、球队交易均不会清零伯德时钟，年限正常累计。

　　3，效力 2 年触发早伯德、1 年为非伯德，三类权限续约薪资、年限上限存在明显差距。

　　4，短期十日合同不计入服役时长，仅正式球员合同、双向合同可累计伯德年限。