伤病特例全称伤病球员特例(DPE)，是球队薪资超工资帽时专属补强通道。队内球员遭遇重大伤病确认赛季报销后，球队可向联盟提交材料申请，获批后能额外签约、交易一名替代球员，整套机制包含硬性申请门槛、额度计算、使用时限、操作限制四类规则，与中产、双年、底薪等补强特例分属独立薪资通道。

一、伤病特例完整申请硬性要求

　　1，球员归属资质：提交申请时伤病球员必须为本队在册合同球员，球队不可通过交易引进伤停球员再申请特例。球员中途被裁、交易，球队直接丧失申请资格。

　　2，伤病医学判定标准：联盟指定医师或健康评估小组认定，球员大概率无法在当赛季 6 月 15 日前恢复出战，常规赛、季后赛全部场次无法参与。普通短期扭伤、轻症休战不满足申请条件。

　　3，申请时间窗口：每个薪资年度仅 7 月 1 日至次年 1 月 15 日开放提交通道，1 月 16 日后联盟不再受理任何新增伤病特例申请。

　　4，二次申请限制：首次申请被驳回，球队需间隔 90 天，且只能凭借球员新伤病或原有伤势恶化材料重新提交;同一球员下一赛季可再次申请，无 90 天间隔约束。

　　5，死亡等同条款：球员赛季内因意外离世，球队无需医学诊断，可直接提交材料申领伤病特例。

二、伤病特力度额核算标准

　　1，额度取两项数值较低者：受伤球员当年年薪 50%、该赛季非纳税人全额中产特例金额。

　　2，额度不可拆分使用，整份特例仅能用于一名球员签约或交易，剩余额度自动作废，无法分多次补强阵容。

　　3，特例薪资全额计入球队总薪资核算，触发硬工资帽的球队使用后，薪资总额不得突破土豪线上限。

三、伤病特例三类合规补人操作通道

　　通道 1：签约自由球员

　　签约合同仅限单赛季一年期，年薪上限不超过特力度额，可用于签约完整休赛期自由球员、买断澄清期内球员。即便受伤球员后续提前复出，两名球员可同时留在球队大名单，无薪资处罚。

　　通道 2：交易置换球员

　　通过交易得到的球员，原有合同必须处于最后一年(含球员 / 球队选项年)，交易匹配薪资上限等同于特力度额，不可换取多年长约球员。

　　通道 3：认领被裁球员

　　认领处于澄清期的买断球员，剩余赛季薪资不得超过特力度额，仅适用于到期合同球员。

四、伤病特例失效时间节点

　　1，统一截止期限：所有获批伤病特例最晚使用日期为次年 3 月 10 日，逾期未操作自动失效。

　　2，短期伤病时限补充：7 月 1 日至 11 月 30 日期间确诊赛季报销的球员，对应特例需获批后 45 天内完成使用，叠加 3 月 10 日双重限制，以更早时间为准。

　　3，即时失效情形：受伤球员被交易、裁掉;球队已使用特例完成补强;球员提前康复恢复赛场出勤，三种情况出现特例立刻作废。

五、其他常规阵容补人通道区分

　　1. 中产特例

　　分为全额中产、迷你中产、空间中产，可拆分签约多名球员，最长签约 4 年，无需球员伤病前提，是球队通用补强工具。

　　2. 双年特例

　　每两赛季仅可使用一次，仅限土豪线以下球队，合同最长 2 年，不可拆分大额签约，无伤病申请门槛。

　　3. 底薪特例

　　全联盟球队通用，不受工资帽、奢侈税约束，仅能提供联盟最低标准薪资，补强上限低。

　　4. 交易特例

　　球队完成球员交易后自动生成，仅用于后续交易匹配薪资，无法单独签约自由球员，和伤病特例使用场景完全隔离。

六、数据统计界定标准

　　1，伤病判定周期仅核算当前薪资年度，跨赛季重伤需次年重新提交申请，上赛季特例额度不延续。

　　2，十天短合同、双向合同球员受伤，满足医学赛季报销标准，球队同样可提交特例申请，无身份豁免条款。

　　3，季前赛、海外联赛伤病记录不纳入联盟医学评估材料，仅常规赛期间确诊伤病具备申请效力。

　　4，单支球队同一赛季可同时持有多份伤病特例，每名赛季报销球员对应独立一份额度，互不占用。

全文总结

　　1，伤病特例核心申请门槛为本队在册球员经联盟医师确认赛季报销，申请窗口期固定至 1 月 15 日截止。

　　2，特力度额取伤球员工资一半与全额中产低值，只能补强单名到期合同球员，不可拆分额度。

　　3，补人分为签约自由球员、交易、认领裁掉球员三条合规通道，3 月 10 日为统一失效节点。

　　4，伤病特例与中产、双年、底薪、交易特例为互不通用的薪资补强通道，适用条件、签约年限、额度规则存在明确区分。