NBA 顶薪合同分为新秀顶薪、常规自由球员顶薪、指定老将顶薪三类，不同类型顶薪对应独立准入门槛，顶薪具体金额以球队工资帽数值作为计算基准，每年随工资帽浮动调整。

一、首轮新秀标准顶薪(新秀合同到期后)

　　1，球员为首轮选秀出身，打完四年标准新秀合同，拥有自由球员身份。

　　2，四年新秀期内未触发球队选项提前离队，完整履行新秀合约。

　　3，该类顶薪起薪上限为当年工资帽 25%，最长签约年限四年，每年涨幅最高 8%。

　　4，球员更换其他球队签约此档顶薪，签约年限缩减至三年。

二、普通效力满 6 年球员顶薪规则

　　1，球员拥有六年及以上 NBA 正式征战年限，无母队伯德条款约束之外的限制。

　　2，球员未遭遇长期买断、赛季注销合同等影响签约资格的处罚记录。

　　3，顶薪起薪为工资帽 30%，母队使用伯德条款可签四年，异地球队仅可签约三年。

　　4，球员单赛季出战场次无硬性数值要求，仅需保持联盟有效注册球员身份。

三、指定老将超级顶薪(35% 工资帽顶薪)准入条件

　　需同时达成全部硬性标准，单一条件缺失无法申领 35% 档位顶薪：

　　1，球员拥有至少十年 NBA 征战年限。

　　2，签约前连续至少八个赛季效力同一支球队。

　　3，签约前一赛季入选最佳阵容、当选常规赛 MVP 或拿下最佳防守球员。

　　4，起薪为工资帽 35%，仅母队具备签约资格，最长合约五年，年涨幅最高 8%。

四、伯德条款对顶薪签约的配套约束

　　1，完整伯德资格：球员连续三年效力球队，未以自由球员身份离队，球队可无视工资帽开出顶薪。

　　2，早伯德资格：连续两年留队，可开出最高四年顶薪合同，额度上限低于完整伯德条款。

　　3，非伯德自由球员：跨队签约顶薪会压缩合同年限，且无法突破工资帽限制。

五、无法签订全额顶薪的限制情形

　　1，球队总薪资触碰硬工资帽，没有薪资空间承载顶薪起薪金额。

　　2，球员存在联盟违规禁赛、合同纠纷等未处理完毕的处罚记录。

　　3，双向合同、十天短合同球员不具备任何一档顶薪签约资格。

　　4，球队当年已启用指定老将顶薪名额，单队每赛季仅可签约一名 35% 档位顶薪球员。

六、薪资涨幅与支付细则

　　1，母队伯德条款顶薪每年薪资涨幅最高 8%。

　　2，其他球队签约同档次顶薪年涨幅上限为 5%。

　　3，顶薪合同不计入球队奢侈税减免范畴，全额计入奢侈税核算基数。

　　4，合约包含球员选项、球队选项时，选项年份薪资涨幅遵循统一顶薪涨幅标准。

七、数据统计界定标准

　　1，征战年限仅统计 NBA 正式常规赛、季后赛注册赛季，海外联赛、发展联盟赛季不计入年限核算。

　　2，工资帽数值为联盟每年七月官方公布标准，顶薪金额每年重新核算。

　　3，双向球员、落选秀新秀合同不适用顶薪签约体系，分开执行底层薪资规则。

　　4，指定老将顶薪名额按单自然赛季计算，赛季结束后名额重置。

全文总结

　　1，NBA 顶薪分为 25%、30%、35% 三档，分别对应四年新秀、六年老兵、十年指定老将三类球员。

　　2，伯德条款决定球队能否无视工资帽签约顶薪，跨队签约会缩短合同年限、降低薪资涨幅。

　　3，35% 超级顶薪门槛最高，存在效力时长、队内年限、个人荣誉三重硬性要求，单队每赛季仅限一人。

　　4，球队薪资空间、联盟处罚记录、球员合同类型都会直接影响球员全额顶薪的申领资格。